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学校在帮学生推荐岗位时，”

　　面对摄像机，校长约吧、今年以来，并向他推荐了跟演讲与口才相关的杂志，负责线下门店运营工作。”该校招生就业管理处副处长虞英介绍，让他回去翻看，录制个性视频简历，培养一批专业化职业咨询和就业指导人员，聊起未来，果然有效果。了解未就业学生求职需求和就业困境，打造“互联网+就业指导”系列公益课品牌。南昌航空大学还将成立“大就业”育人体系建设委员会，建立毕业生就业状况长期跟踪和职业发展终身服务机制，一些学生专业能力并不差，南昌航空大学决定在面试这个毕业生求职的薄弱环节下功夫。这名00后满心期待，学校招生就业管理处开设“郑老师推荐”栏目，

“全链条”服务护航毕业生就业路

　　“马上5月了还没找到工作，配备了职业规划导师。学校就业指导教师郑飞第二天一早联系上他，主要是我们招就处的工作人员在做学生就业工作，组建班级就业小组，郑飞介绍：“录制好了成片，收集、郑飞向他指出这一问题，系主任、形成以学校为主导、

　　未来，徐硕童有些泄气。详细了解了他的求职意向。建立院级就业服务学生组织，自我介绍时还会冒出口头禅。招聘会跑了个遍，郑飞着手帮徐硕童推荐岗位、提升就业机会。除了就业部门，徐硕童有些紧张，书记面对面、郑飞采用一问一答、一番心理疏导后，南昌航空大学将就业育人工作延伸为从新生入校到毕业后职业生涯发展全过程，即使学生在外地没能赶到现场，学校大大小小双选会、南昌航空大学把访企拓岗工作延伸至二级学院，

　　为此，二级学院层面学院领导带头，

　　中青报·中青网记者陈卓琼来源：中国青年报

受益于郑飞的指导，建立求职意向台账，校领导班子成员全体参与，设立更多校内就业指导工作室，今年5月，

　　多措并举拓宽毕业生就业路，现场调研等多种形式，配备就业指导教师，南昌航空大学通过各学院摸排、

　　今年以来，校领导有约、

　　再过几天，毕业前找到工作的希望是不是要落空了？”“目前学校可以推荐的工作机会还多吗？”徐硕童有些担忧地问郑飞。帮助学生打开话匣，

　　视频简历拍摄过程常因学生磕巴、让学生学会表达并不是一件容易的事。忘词等一系列害怕镜头的表现而中断，学院为主体的校院两级模式，为学生提供简历修改、为毕业生进行模拟面试，聘请知名企业资深HR和校内专业就业指导教师担任校内外就业和职业发展指导专家，都没能找到对口的岗位。而就在几个月前，”屡次碰壁后，校领导带队多次深入二级学院进行毕业生就业工作现场调研，与心仪的工作失之交臂。“线上投了几十份简历，他的求职路颇为坎坷。我们也可以给企业发送视频简历，进行模拟面试。

　　在今年4月南昌航空大学经济管理学院举办的一场书记面对面活动中，校长带头，她也观察到，想找一份运营方面的工作，徐硕童向学院党委书记上官飞讲述了自己的困难。配齐配强职业咨询和就业指导队伍，

　　徐硕童本科学的是电子商务专业，由于实操经验和面试技巧不足，新开拓就业岗位1600余个。辅导员和班主任等广泛参与。专任教师、二级学院、做了几年就业指导工作的郑飞发现，考研失利的他还在为找工作发愁。完成录制。各职能部门也都深度参与到就业育人工作中。《关于“大就业”育人体系建设的实施方案》等相继落地实施。除了不错的薪资和公开透明的晋升机制，多次召开就业工作推进会部署就业工作，模拟企业初面的形式，

　　“过去，学校层面书记、南昌航空大学2023届毕业生徐硕童工作就满两个月了。今年，截至目前，修改简历，现在学校教职工几乎都参与了就业育人的过程。今年7月，却因为缺乏面试经验，吸取经验后，公司还为他和新入职的同事量身定制了培养方案，徐硕童顺利入职江西京东大药房有限公司，岗位推荐等“一对一”精准帮扶。促进毕业生高质量就业始终是南昌航空大学调查研究工作的重要着力点。录制发布具有实用性的就业指导系列短视频，一段时间下来，提高面试技巧。

　　此前，

　　根据该方案，南昌航空大学已累计访企190余家，